Wat heb je nodig voor deze baan?
We zoeken een recruiter die zowel operationeel sterk is als strategisch kan meedenken. Denk aan de implementatie van een nieuw ATS, optuigen van employer branding en job marketing, processen verbeteren etc.
Daarvoor breng je bijvoorbeeld het volgende mee:
- Enkele jaren ervaring in recruitment (bureau of corporate)
- Ervaring met het zelfstandig managen van recruitmentprocessen
- Je kunt goed schakelen met managers en directie
- Je bent proactief en neemt verantwoordelijkheid
- Interesse in techniek, industrie of transport is een plus
- Je kunt zelfstandig werken en structuur aanbrengen
Deze rol past goed bij iemand die van bouwen houdt en energie krijgt van een omgeving waar nog niet alles dichtgetimmerd is.
Wat krijg je ervoor terug?Werken bij OFB Group betekent werken in een stabiele organisatie met lange termijn visie.
Je kunt onder andere rekenen op:
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in je rol
- Directe impact op de groei van meerdere sterke merken
- Een informele en hartelijke werksfeer
- Een organisatie die kiest voor duurzame groei in plaats van snelle winst
- Daardoor ook: stabiliteit en baanzekerheid
- Een salaris perfect afgestemd op wie je bent en wat je kunt
Je komt terecht in een organisatie waar mensen vaak lang blijven werken, omdat de cultuur nuchter en respectvol is en de ambities groot zijn.
WAT HOUDT DEZE VACATURE IN?OFB is de groep achter sterke merken zoals Vlastuin, D-TEC en F-Trucks Nederland. Samen vormen zij een snelgroeiende organisatie in de wereld van trucks, trailers en landbouwmachines.
Als recruiter ben jij de enige recruitmentprofessional binnen de organisatie. Dat betekent veel vrijheid, maar ook verantwoordelijkheid: jij bepaalt hoe recruitment eruitziet, welke kanalen werken en hoe we talent aantrekken voor de toekomst.
De standplaats is Kesteren, met af en toe een dag op locatie in Rotterdam of Gieten.
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen de groep. Je werkt direct samen met directie en management en vertaalt groeiplannen naar concrete wervingsstrategieën.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het uitvoeren van het volledige wervingsproces, van intake tot voorbereiding aanbod
- Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn en andere platforms
- Meedenken over employer branding en arbeidsmarktpositionering
- Deelnemen aan beurzen, open dagen en recruitment events
- Structureren en verbeteren van recruitmentprocessen en ATS-inrichting binnen de organisatie
Omdat jij de enige recruiter bent, krijg je de ruimte om processen, systemen en aanpak grotendeels zelf vorm te geven.
#OFB